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在职场中，不知道大家有没有发现这样一个现象，那就是有很多35岁以上的员工，一旦被公司劝退或者被公司裁员，他们就很难找到合适的工作，而且在行业以内他们在求职的时候很容易被面试官所淘汰！
那么到底是什么原因导致很多普通企业在招聘员工的时候，会把年龄卡在35岁以上呢？近日笔者便做了一番调查，有几位被公司劝退的员工分享了真实原因！
第一、公司方面希望提升公司的竞争力和活力
不可否认，确实会有很多年轻人，到了一定岁数，身体健康出出现非常大的隐患，而且公司方面需要年轻人进入公司提升公司的竞争力和活力，如果员工在公司里不愿意加班，没有生龙活虎的身体，那么在公司加班以后肯定会昏昏沉沉，而且影响白天的工作，现如今确实会有很多35岁的员工，他们患有相关的症状，导致他们的体力大不如从前，所以中年人到了一定岁数确实很难被公司所录用，而且在公司工作的时候，他们往往因为身体出现状况导致出现请假的情况，这是老板最不情愿看到的。
第二、公司准备培养年轻人
在职场中找工作的时候，其实很多刚从大学毕业的20多岁的年轻人他们有非常大的优势，比如说在进入公司以后，他们能够乖乖听话，也不会投机取巧去损害公司利益，但是很多35岁的老员工他们工作经验丰富，慢慢选择安逸，也不愿意去按照老板的工作思路去执行任务，反而是不如那些能够死心塌地跟老板工作的年轻人，所以相对比来看，公司老板当然会器重那些年轻人，并且把这些年轻人当成公司的培养对象。
第三、35岁的中年人要求过高
另外一方面，其实大家也会发现，有很多35岁的中年人，在丢掉工作以后，他们总是会提出一些较高的条件和要求，总认为年龄不再是优势，于是他们便开始总结自己的工作经验或者是工作能力，在大公司工作那么长时间，他们无法找准定位，所以在求职创业公司或者其他互联网公司的时候，他们很难通过自己的经验和成熟稳重找到工作，也无法超越年轻人，其实笔者建议中年人在找工作时应该利用自己的人脉资源，并且工作经验来找取合适的工作，尤其是在投递简历的时候，一定要主动的跟随时代变化，并且通过不断学习，让你的思维方式越来越活跃，这样才会被公司青睐。
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